شاركت جوبافا في الحوار إلى جانب أورفاشي بوتاليا، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لدار Zubaan Books؛ وتشارلي موندي، الكشافة الأدبية لدى Lansdowne Literary؛ ولارا هيرتز، مديرة الفعاليات والبرامج في بورصة فرانكفورت للكتاب، حيث تبادلن وجهات النظر والخبرات المستمدة من مختلف أنحاء قطاع النشر.
وتناول النقاش المنعطفات المهنية التي تواجهها النساء في مسيرتهن نحو المناصب القيادية، بما في ذلك الانتقال من دور الخبيرة المتخصصة إلى قيادة الفرق، وبناء المكانة والسلطة المهنية دون الخضوع للصور النمطية، والتعامل مع الظهور المهني والخلافات، إلى جانب القواعد غير المكتوبة التي قد تجعل الوصول إلى المناصب القيادية أكثر صعوبة.
كما ناقش المشاركون اختلاف هذه التجارب باختلاف الخلفيات والهويات الفردية، وأهمية إيجاد مسارات أكثر شمولًا تتيح الوصول إلى المناصب القيادية. كذلك جرى تناول شبكات العلاقات والتوجيه المهني والدعم المهني بوصفها أدوات مهمة لتبادل المعرفة، وبناء الثقة، وخلق الفرص.
وأتاح الحوار أيضًا للمشاركين مساحة لتبادل تجاربهم والتأمل فيما أسهم — وما لم يسهم — في دعم مسيرتهم الخاصة نحو تولي الأدوار القيادية.